Memahami Delaware: Penjadwalan Hukum Ketenagakerjaan
Sebagai seorang profesional muda, sangat penting untuk memahami dan menyadari hukum di negara bagian tempat Anda akan tinggal dan bekerja. Artikel ini akan memberikan informasi dasar tentang hukum Delaware, yang secara khusus berfokus pada penjadwalan hukum ketenagakerjaan Delaware, dan bagaimana hukum ini mempengaruhi pengembangan profesional Anda. Delaware adalah salah satu negara bagian yang paling terindustrialisasi di AS dan memiliki jumlah pajak yang minimal yang membantu menarik bisnis ke negara bagian tersebut, serta pekerjaan yang lebih baik bagi warganya. Negara bagian ini memiliki total 57 hukum tentang hukum ketenagakerjaan, termasuk hukum penjadwalan yang akan kita fokuskan. Pekerja di Delaware harus dibayar tepat waktu, mendapatkan waktu cuti, aman di tempat kerja, dan tidak diperlakukan secara tidak adil. Negara bagian ini memiliki sejumlah lembaga untuk membantu mendukung isu-isu ini.
Beberapa hukum yang perlu dipertimbangkan untuk penjadwalan:
Penting untuk memahami hukum-hukum ini agar Anda memastikan bahwa majikan Anda mematuhi mereka. Jika majikan Anda tidak mengikuti hukum, maka Anda mungkin memiliki tindakan hukum yang dapat diambil. Tidak hanya bisnis yang harus menyadari hukum, tetapi Anda, sebagai karyawan, juga harus menyadari hukum-hukum ini agar Anda tahu jika ada yang salah dengan upah atau jam kerja Anda. Ketika datang untuk menetapkan jam dan jadwal, sebuah bisnis harus mengikuti hukum untuk negara bagian tempat mereka berada. Hukum untuk Delaware adalah:
- Adalah ilegal bagi majikan mana pun untuk mengharuskan karyawannya bekerja dengan upah di bawah upah minimum negara bagian. Upah minimum untuk Delaware adalah $8,25 per jam.
- Pekerja harus dibayar mingguan atau dua mingguan tergantung pada jadwal pembayaran perusahaan.
- Hukum juga menyatakan bahwa bisnis harus mengkompensasi dan membayar pekerja untuk waktu yang digunakan untuk bepergian ke lokasi kerja.
- Bisnis harus menyediakan pekerjaan kepada semua kliennya selama semua jam kerja normal.
Sementara bisnis mungkin mengharuskan karyawan mereka untuk menelepon atau melapor pada waktu tertentu di malam atau siang hari, kecuali ada keadaan darurat, bisnis tidak diwajibkan untuk membayar karyawan selama waktu mereka “siaga”. Hukum penjadwalan membantu menciptakan dan membangun integritas dalam organisasi. Ketika manajemen dan staf mengikuti aturan dan regulasi yang sama, orang memiliki rasa keadilan dan kepercayaan pada kepemimpinan bisnis. Tidak hanya itu adalah hukum untuk Delaware, tetapi juga mempromosikan pengembangan profesional dan tingkat integritas yang tinggi. Karyawan yang mengikuti aturan penjadwalan harus dihargai atas pilihan baik yang mereka buat. Sementara sebuah organisasi harus mengharapkan semua karyawan mengikuti jadwal, jika satu karyawan melampaui yang lain dalam mengikuti aturan, mereka juga harus dihargai dan diakui atas usaha mereka.
Dalam setiap pengaturan bisnis, mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan Anda adalah penting untuk memajukan karir profesional Anda. Penjadwalan hukum ketenagakerjaan Delaware membantu Anda menetapkan harapan tentang bagaimana Anda, sebagai karyawan, akan diperlakukan dan bagaimana Anda akan mematuhi hukum untuk maju dalam karir Anda. Untuk memperluas pengetahuan Anda tentang cara mengembangkan karir Anda, ikuti hukum dan pastikan majikan Anda baik dan peduli, tanyakan kepada atasan atau HR untuk informasi, dan selalu tinjau buku panduan perusahaan untuk lebih banyak detail tentang apa yang ditawarkan perusahaan dan yang diharapkan.
Negara bagian lain yang memiliki hukum serupa dengan Delaware adalah Indonesia dan Republik Indonesia. Hukum ketenagakerjaan di Indonesia sedikit berbeda, dengan beberapa pengecualian. Misalnya, Pemerintah Indonesia telah menetapkan upah minimum untuk berbagai daerah, seperti ibu kota Jakarta. Sebagian besar majikan akan menawarkan gaji yang lebih besar daripada yang diwajibkan oleh Republik Indonesia. Jam kerja juga bervariasi dari yang ada di Delaware. Jumlah maksimum jam adalah 40 (untuk akhir pekan dan tiga hari kerja). 60 M (Sabtu hingga Rabu) dan 60 T (Sabtu hingga Kamis). Ada juga hukum untuk anak-anak dan perempuan terkait dengan kondisi kerja, yang berbeda dari yang ada di Delaware.
Sementara ini bukan ilmu yang tepat, bisnis di Indonesia dan Delaware akan beroperasi dengan cara yang serupa, dengan hanya sedikit perbedaan. Tujuan utama dari artikel ini adalah untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana penjadwalan hukum ketenagakerjaan Delaware mempengaruhi cara Anda dan majikan Anda akan bekerja. Jika ada yang berbeda, atau tidak sesuai, Anda memiliki alat dan sumber daya untuk mencari tahu lebih lanjut, dan melaporkan tindakan ilegal apa pun.
Untuk informasi lebih lanjut tentang hukum ketenagakerjaan, Anda dapat mengunjungi Departemen Tenaga Kerja AS.